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Wie man mit einem schwierigen Mitarbeiter umgeht

An jedem Arbeitsplatz gibt es zumindest eine Person, mit der du nicht wirklich auskommst. Vorrausgesetzt wie viel Zeit du in der Arbeit verbringst, kann eine schlechte Beziehung zu seinen Mitarbeitern zu haben, wirklich deine Stimmung und deine Arbeitsleistung beeinflussen. Die Umgebung, das beeinhaltet auch die Menschen mit denen du arbeitest, macht oft einen großen Unterschied, wie du deine Arbeit wahrnimmst. Deshalb ist es wirklich wichtig, zu wissen, wie man mit schwierigen Mitarbeitern umgehen soll.

Akzeptiere verschiedene Persönlichkeiten

Verschiedene Persönlichkeiten führen zu unterschiedlichen Arbeitsstilen, was leicht zu Konflikten führen kann. Ein Konflikt könnte in einer harmlosen Situation entstehen, wenn du eine ruhige Mittagspause haben möchtest, während deine Kollegen lieber Small Talk betreiben möchten. Diese Art von Dingen sind bloße Unterschiede, wie man arbeitet und sozialisiert und macht deine Mitarbeiter nicht unbedingt „schlecht“. In diesem Fall, versuche die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zu identifizieren, um Konflikte zu vermeiden und mit jeder Persönlichkeit auszukommen.

Berücksichtige Kultur

Zusätzlich zum Verstehen der unterschiedlichen Persönlichkeiten der Mitarbeiter, ist es auch wichtig die Kultur der Angestellten zu kennen. Angesicht dessen, dass jedes Land seine eigene Kultur hat, hat jeder Arbeiter eine andere Art sich zu Benehmen abhängig von seinem Heimatland. Zum Beispiel, könnte es Fälle geben, in denen deine Mitarbeiter immer zu spät zu Besprächungen kommen, während du immer früher kommst. Eigentlich hat jede Kultur seine Vor- und Nachteile, also versuche nicht andere Leute zu schnell zu beurteilen. Denke auf diese Weise über deine eigene Kultur. Sei dir über dein eigenes Verhalten im Klaren und du wirst möglicherweise bemerken, dass du genauso unhöflich zu anderen Leuten bist wie sie zu dir. Vergiss nicht objektiv zu sein!

Sei freundlich

Wenn jemand etwas sagt, dass dich möglicherweise beleidigen könnte, versuche besonders nett zu sein. Deine Freundlichkeit kann sie durchaus auf ihr eigenes Verhalten aufmerksam machen.

Eine Alternative ist, etwas das du an deinen Mitarbeitern magst zu finden und dich darauf zu konzentrieren, anstatt auf die Charaktereigenschaften, die du nervig findest. Finde Wege deine Gespräche auf diese Themen zu konzentrieren und möglicherweise könnte das, was du an dieser Person nicht magst, nicht so wichtig wie früher erscheinen.

Falls sich nach einigen Wochen nichts verändert hat, kannst du immer noch einige Vermeidungstaktiken versuchen

  • Wechsle Schreibtische: Falls einer deiner Mitarbeiter dich mit seiner Musik, seinem Geruch, seinem ständigen Gequatsche usw. nervt, frag deinen Vorgesetzen um Erlaubnis, Schreibtische zu wechseln. Du kannst einfach sagen, dass es zu laut/heiß/ablenkend in deiner allgemeinen Umgebung ist. Aber falls der Vorgesetzte weitere Erklärungen möchte, gib einfach an, dass es Konflikte zwsichen dir und deinen Mitarbeitern gibt, die deine Produktivität beeinflussen.

  • Organisiere deinen Zeitplan um: Vielleicht kannst du deinen gesamten Arbeitstag um ein oder zwei Stunden verschieben oder dein Mittagessen im Park oder allein in einem Café essen. Dank dieser besonderen Zeiten, werden dir deine Mitarbeiter nicht den ganzen Tag auf die Nerven gehen.

Löse den Konflikt

Wenn dein Konflikt mit den Mitarbeitern eher persönlicher Natur als mit der Arbeit verbunden ist, kann es notwendig sein, sich ihnen direkt zu nähern. Falls sie unangebrachte Witze reisen, sag ihnen, dass es dir unangenehm ist und dass es dir lieber wäre, wenn sie das auf daheim begrenzen würden. In den meisten Fällen werden die Leute deine direkte Annäherung respektieren.

Falls der schlechte Mitarbeiter dich wegen etwas das mit der Arbeit verbunden ist, anstatt etwas persönlichem, nervt, kann es eine andere Situation sein und es erfordert möglicherweise zuerst einen Besuch beim Vorgesetzen.

Mit schlechten Mitarbeitern umzugehen, ist genauso wie im Alltag mit schwierigen und nervigen Personen umzugehen, einfach Teil fast jedes Jobs. Man kann sich entweder darüber beschweren und diese Personen deinen Tag verderben lassen oder man kann darüber stehen und sich für einen reibungslosen Tagesablauf entscheiden.

Bleib ruhig und mach weiter!

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