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Tipps für einen außergewöhnlichen Lebenslauf

von Elisa Montagni

Die Schlusszeile Ihres Lebenslaufs ist wesentlich. Personalchefs entscheiden in nur 30 Sekunden, ob ein Anschreiben oder Lebenslauf weiterkommt oder gleich ausscheidet. Wenn Sie nur 30 Sekunden haben, um den Personalchef davon zu überzeugen, Sie in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen, müssen Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen. Zeigen Sie, wer Sie sind und worin Sie gut sind, wobei Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten erwähnen. Des Weiteren verdeutlichen Sie Ihre Stärken und nennen Sie die Fertigkeiten, die Sie besitzen und die für den Job wichtig sind. Schließlich schreiben Sie wie Sie Ihre Fähigkeiten genutzt haben, um Ergebnisse zu erzielen. Idealerweise wird in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben Ihr Selbstbewusstsein deutlich und dass Sie das, was Sie anzubieten haben, beherrschen.

Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sollten jedoch weniger das herausstellen, was Sie bisher erreicht haben sondern das, was Sie als nächstes erreichen möchten. Kurz gesagt, wenn Sie die Jobsuche beginnen, bedeutet das, dass Sie die Positionen herausgesucht haben, die Sie wollen, und das Unternehmen, bei dem Sie arbeiten wollen.

Lebenslauf und Anschreiben dienen der Eigenwerbung:

Wenn Sie bereit sind, einen außergewöhnlichen Lebenslauf und ein entsprechendes Anschreiben anzufertigen, müssen Sie zunächst ihre wahre Bedeutung verstehen und wie man das beste aus ihnen macht.

Ein Lebenslauf ist nicht einfach nur ein Dokument, das die vorigen Anstellungen und Fähigkeiten aufzählt, so wie auch das Anschreiben nicht nur eine formale Beigabe zum Lebenslauf ist – sie sind viel mehr als das. Sie sind Marketinginstrumente, um das Interesse Ihres gewünschten Zieles zu wecken. Wenn diese Dokumente gut geschrieben sind, können sie dem Personalchef auffallen und Ihrer Bewerbung das gewisse Etwas geben. Das ist richtig: Sie können Ihnen zu einem positiven Eindruck verhelfen. Auf diese Weise ist es leicht zu verstehen, wie wichtig das Anschreiben und der Lebenslauf sind, um einen Job zu bekommen und einen Personalchef neugierig zu machen – und wie viel Potenzial diese Marketinginstrumente haben. Personalchefs sollten beim Anblick Ihres Lebenslaufs sagen: „Ja! Das ist genau der, den wir brauchen. Ich will diesen Bewerber treffen, um mehr zu erfahren.“

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