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Kennst du deine Persönlichkeit?

Die Myers-Briggs Typenindikator (MBTI) Einschätzung ist ein psychologisches Instrument, das den Persönlichkeitstyp eines Menschens, seine/ihre Stärken und Vorlieben und wie sie die Welt wahrnehmen und Entscheidungen treffen, identifiziert. Dieser psychometrische Fragebogen ist einer der weltweit meistverwendetsten.

Er wurde von Isabel Myers und ihrer Mutter Katherine Briggs entwickelt und setzt Carl Gustav Jungs Theorie über Persönlichkeitstypen und sein Buch Psychological Types, das 1921 zum ersten Mal veröffentlicht wurde, in die Praxis um. Er glaubte, dass es zwei verschiedene Arten grundsätzlicher Einstellung, die beschreiben können, wie Menschen mit der Welt rund um sie herum interagieren, gibt: extrovertiert und introvertiert. Eine extrovertierte Person ist gesprächig und voller Energie, handlungsorientiert und verbringt gerne Zeit mit Anderen; eine introvertierte Person, andererseits, ist gedankenorientiert, weist eine eher zurückhaltende Verhaltensweise auf und schätzt es, sich mit Anderen auf eine bedeutungsvollere Art in Verbindung zu setzen.

Außerdem zieht dieser Test in Betracht, dass menschliches Verhalten in 6 grundlegende psychologische Tendenzen aufgeteilt wird, die in Paaren zusammen wirken.

Die erste und zweite Tendenz, Denken und Fühlen, stehen in Verbindung mit der Art, wie Menschen Entscheidungen treffen. Diejenigen, die nachdenken, achten auf Fakten und objektive Daten und sind logisch und unpersönlich; diejenigen, die eher fühlen, hingegen, bevorzugen es, Menschen und Gefühle in Betracht zu ziehen, wenn sie Entscheidungen treffen.

Die dritte und vierte Tendenz, Sensorik und Intuition, stehen in Verbindung mit der Art, wie Menschen Informationen erhalten. Eine sensible Person konzentriert sich auf Fakten und Details. Sie lernen gerne von ihren Sinnen und von ihrer praktischen Erfahrung. Eine intuitive Person denkt gerne über die Zukunft und Möglichkeiten nach und achtet auf ihre Eindrücke.

Die fünfte und sechste Tendenz, Beurteilung und Wahrnehmung, handeln davon, wie Menschen handeln. Menschen, die einen strukturierten und feststehenden Lebensstil haben, gehören zu der Kategorie „Beurteilung“, wohingegen Menschen, die einen flexibleren und anpassungsfähigen Lebensstil haben, zu der Kategorie „Wahrnehmung“ gehören.

Jede/r gehört ein wenig zu all diesen Kategorien, aber einige der Kategorien sind dominant und definieren den Persönlichkeitstyp.

Es gibt 16 Persönlichkeitstypen, die mit den Ergebnissen der Einschätzung übereinstimmen, und als ein aus vier Buchstaben bestehender Code dargestellt werden: ISTJ, ISTP, ESTP, ESTJ, ISFJ, ISFP, ESFP, ESFJ, INFJ, INFP, ENFP, ENFJ, INTJ, INTP, ENTP, ENTJ. Der erste Buchstabe steht in Verbindung zu Extrovertiert oder Introvertiert (E oder I); der zweite Buchstabe zu Sensorik oder Intuition (S oder N); der dritte Buchstabe steht in Verbindung zu Denken oder Fühlen (Thinking = T oder F); der vierte Buchstabe zu Beurteilung oder Wahrnehmung (Judging = J oder Perceiving = P).

Dieser Fragebogen kann sehr hilfreich sein, um dich selbst und die anderen zu verstehen, motivieren und weiterzuentwickeln, in Gruppen zu arbeiten und Verantwortung und Aufgaben zuzuweisen.

Wenn du deine Persönlichkeit und deinen Persönlichkeitstyp kennst, kannst du deine Stärken und Schwächen identifizieren und weiterentwickeln, deine Beziehungsfähigkeiten verbessern, Konflikte vermeiden und lösen, effizienter zusammenarbeiten, emotionale Intelligenz entwickeln, den besten Arbeitsstil für eine Gruppe kennen oder Führungskraft, Manangement- und Teamworkfähigkeiten entwickeln. Dieses Modell wird in der Tat sehr oft als Teil aller möglichen Geschäftsstrategien verwendet, da sein Hauptzweck das Verstehen von Unterschieden – entweder kultureller, physischer oder psychologischer – zwischen Menschen ist.

Alles das uns bei anderen ärgert, kann zu einem Verstehen unserer selbst führen.“ Carl Jung.

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