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Azienda come Comunita’

Quando si e’ passati dal settore industriale al settore terziario, i ruoli sul posto di lavoro sono cambiati: c’e’ stato un passaggio dalle fabbriche al mondo dei servizi, quindi e’ nata la necessita’ di pensare ai bisogni delle persone come: soddisfazione, autostima, motivazione, ideali, valori, desiderio di fare, ecc.

La comunita’ e’ un luogo dove le persone possono condividere le proprie idee ed opinioni ed anche essere creativi. Le persone sono il motore che danno la spinta alle imprese e sono degli “animali sociali”, cioe’ devono sentirsi parte della comunita’. Al giorno d’oggi e’ importante creare una cultura aziendale che dia considerazione alle persone perche’ l’ambiente lavorativo e’ il luogo principale dove trascorrono la propria vita.

Ci sono diverse pratiche che possono aiutare gli amministratori a creare una buona atmosfera. Ogni compagnia dovrebbe adibire una specifica area di discussione dove le persone possano chiedere dei consigli, esternare le proprie idee e condividere le varie proposte.

Il primo passo da fare e’ essere creativi, questo favorirebbe una crescita ininterrotta verso nuovi prodotti, nuovi marchi, nuove tecnologie ecc. Le aziende dovrebbero essere piu’ aperte, cioe’ pensare al di fuori degli schemi, dovrebbero andare oltre le pratiche burocratiche, in questo modo le persone possono essere libere di fare il loro lavoro al meglio delle loro capacita’.

Il problem-solving e’ un’altra ottima tecnica per costruire una comunita’. Quando le persone imparano a districarsi tra i problemi, stanno imparando a creare nuove idee: in questo modo si allenano ad essere reattivi.

L’amministrazione e i dipendenti devono essere onesti se vogliono costruire un ambiente lavorativo basato sulla collaborazione. Essere sinceri e’ la prima regola per creare una buona atmosfera nella quale i lavoratori sono liberi di creare relazioni senza pregiudizi o stereotipi.

Le aziende potrebbero inoltre ideare uno slogan che mostri in pochi secondi il modo di agire e gli obiettivi della compagnia, questo sarebbe davvero utile ad incentivare il processo di integrazione tra lavoratori, cosi’ che conoscano subito l’azienda e la sua mission per entrare a far parte della comunita’.

Creativita’ e innovazione sono le basi per poter instaurare questo clima e non hanno nessun costo per le compagnie. E’ stato dimostrato che le aziende piu’ innovative utilizzano proprio questo modus operandi e che sono quindi le migliori del mercato. Percio’ se volete avere un marchio competitivo, dovreste anche voi adottare questo metodo.

Questo moderno approccio lavorativo richiede, per essere competitivi, di soddisfare i bisogni umani attraverso un senso di collaborazione. Le migliori pratiche come: un ambiente ad hoc, guardare oltre gli schemi, problem-solving e creativita’ contribuiscono a creare comunita’ e quindi a costruire un business innovativo.

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