INTERNSHIP UK

Read how you can change your life

Πως να διατηρήσεις το κίνητρο στους υπαλλήλους σου

Κύριο μέλημα σου ως εργοδότης, είναι να παρακινείς τους υπαλλήλους σου, προκειμένου να πετύχουν τους στόχους που εσύ τους έχεις θέσει. Είναι πιο σημαντικό από όσο μπορεί να νομίζουμε, και αυτό γιατί οι υπάλληλοι παίζουν σημαντικό ρόλο στην επίτευξη των προσδοκιών μας. Άλλωστε, αυτοί είναι που κάνουν τη δουλειά που δεν μπορείς να κάνεις εσυ, είτε γιατί ειναι περισσότερο εξειδικευμένοι στο συγκεκριμένο τομέα, είτε γιατί δεν έχεις χρόνο να την αναλάβεις.

Επομένως, αν θέλεις να δουλεύουν σκληρά, για να είναι αποτελεσματικοί και να επιτυγχάνεις τους στόχους σου, εσύ, ως εργοδότης, πρέπει να τους δίνεις το κίνητρο. Με αυτό τον τρόπο θα δουλεύουν σαν ομάδα και όλη η εταιρία θα πετύχει τον στόχο της.

Το σημαντικότερο κομμάτι όταν θέλεις να δώσεις κίνητρο σε κάποιον, είναι να τον κάνεις να πιστέψει ότι είναι μέρος του πρότζεκτ, ότι είναι πολύτιμος. Αν νιώθει ότι η δουλειά του δεν έχει αντίκρυσμα και ότι δουλεύει για το τίποτα, δεν θα καταβάλλει την απαιτούμενη προσπάθεια για να πετύχει ή ακόμα μπορεί να μην κάνει κάθολου τη δουλεία που του έχει ανατεθεί. Έπειτα, αυτό που έχεις να κάνεις είναι να τον κάνεις να πιστέψει στο ίδιο το πρότζεκτ, πρέπει να καταλάβει τι καλείται να κάνει και το λόγο που έχει να το κάνει, έτσι ώστε να ξέρει ότι δεν δουλεύει χωρίς νόημα. Αν τον μάθεις να εκτιμά τη σημαντικότητα της συλλογικής εργασίας, θα αποκτήσει περισσότερο θετική στάση απένταντι σε αυτά που του ανατίθενται, κάτι το οποίο αποτελεί μια από τις σημαντικότερες αρετές για έναν εργοδότη.

Είναι σημαντικό να εμφυσήσεις στην ομάδα, εκείνες τις αρχές που θέλεις να χαρακτηρίζουν την εταιρία σου, όπως σκληρή δουλειά, κωδικάς ενδυμασίας ή συνέπεια. Και ο καλύτερος τρόπος για να το πετύχεις, είναι αν το κάνεις πρώτα απ’ όλα ο ίδιος. Δεν μπορείς να απαιτείς από τους υπαλλήλους σου να δουλεύουν σκληρά και να είναι συνεπείς αν δεν το κάνεις πρώτα εσύ, συχνά κάνουν ό,τι βλέπουν, επομένως πρέπει να είσαι εσύ αυτός που θα τους παρακινήσει να πράξουν κατά αυτό τον τρόπο. Μπορείς να τους πιέσεις να δουλέυουν πιο σκληρά, αλλά εσύ πρέπει να δουλεύεις σκληρότερα. Επιπλεόν, θα ήταν προτιμότερο αν η εταιρία σου υποστήριζε ένα κώδικα ενδυμασίας, καθώς το πρώτο βήμα για να γίνεις επαγγελματιάς είναι να μοιάζεις με επαγγελματία. Τι εικόνα θα έδινες αν ντυνόσουν με αθλητικά ρούχα κάθε μέρα; Πιστεύεις ότι θα σε έπαιρνε κάποιος στα σοβαρά; Ακόμα, δεν θα είσαι σε θέση να τους ζητάς να είναι συνεπείς τη στιγμή που φτάνεις στην εταιρία με μισή ώρα καθυστέρηση. Θα αρχίσουν να αργούν στην δουλειά και να ψάχνουν τρόπους να εργάζονται λιγότερο.

Κλείνοντας, θα έλεγα ότι η στάση και συμπεριφορά των υπαλλήλων σου είναι αρκετά σημαντική, καθώς είναι αυτή που χρήζει ανταγωνιστική και επιτυχημένη μια εταιρία ή όχι. Επιπλέον, για να διατηρήσεις το ηθικό των υπαλλήλλων σου υψηλά, χρειάζεται να τους δίνεις κίνητρο, και ο καλύτερος τρόπος να το κάνεις είναι με το να τους δείξεις το τρόπο με τον οποίο θέλεις να λειτουργεί η εταιρία σου.

Λέξεις-κλειδιά: υπάλληλοι, εργοδότες, στόχοι, κίνητρο, συμπεριφορά, σκληρή δουλειά, κώδικας ενδυμασίας, συνέπεια, ανταγωνιστικός, επιτυχημένος

, , , , , , , , ,

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


*

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>